La motivacion en el plano laboral

Los dos mejores antídotos contra el miedo son el conocimiento y la acción. Se debe entender que la motivación es la fuerza interna que lleva a la acción. Sus disparadores internos le llevarán más lejos y más rápido que los estímulos externos. No es la experiencia de hoy lo que le causa estrés, es el arrepentimiento de algo que no se ha hecho. Existen varias teorías que han precedido sobre el conocimiento actual sobre qué motiva al ser humano en esta ocasión se va a hablar de 6 de ellas. A través de las teorías y a lo largo de la historia del ser humano se ha intentado conocer qué es lo que lo motiva a otro a realizar determinada tarea y cuáles son las condiciones necesarias para obtener el resultado esperado: 1.       Jerarquía de las necesidades de Maslow: Afirma que los seres humanos tenemos una escala de necesidades que debemos cubrir. El gráfico de Maslow  representa distintos niveles de requerimientos en forma piramidal, abajo...

Dentro del comportamiento organizacional es importante poder percibir si un empleado se siente motivado ya que esto implica mejores resultados para la empresa. Se debe identificar a las personas con una buena inteligencia emocional es decir que sepan manejar sus emociones, Personas con una madurez laboral y que tengan respuestas adecuadas al estrés y al cambio. Y cuando encontramos personas con este tipo de características va a ser necesario conocer si se sienten motivados o no para lograr su permanencia en la organización. Ahora vamos a conocer las características de una persona que se siente motivada: ·          Son enérgicos. ·          Son persistentes y exploran distintas opciones sin darse por vencidos. ·          Confían en sí mismos y en los demás. ·          Aprenden cosas nuevas todos los días,...